Gegen Rassismus und Diskriminierung: Was das Recht schützt und was du tun kannst

Diskriminierung erleben viele junge Menschen nicht als großes Ereignis, sondern als Muster: die Wohnung, für die man nie eingeladen wird, der Türsteher, der immer dieselben abweist, der Witz in der Mannschaftskabine. Wer sich dagegen engagieren will, braucht zweierlei: Wissen darüber, was rechtlich verboten ist, und Ideen, wie man dort etwas verändert, wo das Recht nicht hinreicht.

Wovor schützt das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder beseitigen [§ 1 AGG]. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes formuliert es so: Das Gesetz schützt Menschen, die aus rassistischen oder antisemitischen Gründen oder wegen dieser Merkmale im Arbeitsleben oder bei Alltagsgeschäften benachteiligt werden [ADS: Was ist Diskriminierung?].

Der Anwendungsbereich ist begrenzt. § 2 AGG nennt unter anderem Zugang zu Arbeit, Beschäftigungsbedingungen, Berufsbildung, Mitgliedschaft in Berufs- und Arbeitnehmervereinigungen, Sozialschutz, Bildung sowie den Zugang zu Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen, einschließlich Wohnraum [§ 2 AGG]. Im Zivilrecht verbietet § 19 AGG Benachteiligungen vor allem bei sogenannten Massengeschäften, also Verträgen, die typischerweise ohne Ansehen der Person zustande kommen, etwa im Club, im Fitnessstudio oder im Restaurant [§ 19 AGG].

Ab wann, wie viel Zeit, was gibt es, und wo findest du Unterstützung?

Für Engagement gegen Diskriminierung gibt es keine Altersgrenze, und Beratung steht jeder Person offen, die Diskriminierung erlebt hat [ADS: Was ist Diskriminierung?]. Eine Übersicht über Beratungsstellen in deiner Nähe bietet eine Landkarte, auf die die Antidiskriminierungsstelle des Bundes verweist [ADS: Beratungsstellen finden].

• Zeit: Workshops und Projekttage brauchen Vorbereitung, Beratungsarbeit eine Schulung. Für die eigene, zeitintensivste Tätigkeit wenden laut Freiwilligensurvey 2024 24 Prozent der Engagierten drei bis fünf Stunden pro Woche auf und 19 Prozent sechs oder mehr; 48 Prozent sind mindestens einmal pro Woche aktiv [Freiwilligensurvey 2024].
• Geld: Wer Bildungsarbeit wie Workshops leitet, kann bei einem gemeinnützigen Träger bis 3.300 Euro im Jahr steuerfrei bekommen, für andere Tätigkeiten gelten 960 Euro [§ 3 Nr. 26/26a EStG]; siehe Ehrenamts- und Übungsleiterpauschale.
• Versicherung: Ob du gesetzlich unfallversichert bist, hängt vom Träger ab [DGUV: Ehrenamt]; mehr im Beitrag zur Versicherung im Ehrenamt.
• Wo: Antidiskriminierungsbüros, Jugendverbände und Initiativen gegen Rassismus suchen Mitstreiterinnen und Mitstreiter; für Online-Kanäle hilft der Leitfaden zur Netiquette.

Welche Formen von Diskriminierung unterscheidet das Gesetz?

Das AGG unterscheidet fünf Formen. Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines geschützten Merkmals schlechter behandelt wird als eine andere in vergleichbarer Lage. Eine mittelbare Benachteiligung entsteht durch scheinbar neutrale Regeln, die bestimmte Gruppen besonders treffen und nicht sachlich gerechtfertigt sind. Dazu kommen Belästigung, sexuelle Belästigung und die Anweisung zur Benachteiligung [§ 3 AGG].

Die Antidiskriminierungsstelle nennt Beispiele: eine Stellenanzeige mit Altersgrenze, die Ablehnung im Fitnessstudio wegen der ethnischen Herkunft oder die Anweisung, Bewerbungen von Frauen mit Kopftuch auszusortieren [ADS: Diskriminierungsformen].

Was kannst du tun, wenn du betroffen bist?

Wenn du diskriminiert wurdest, solltest du schnell dokumentieren und dir Unterstützung holen. Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung nach § 21 AGG müssen innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden [§ 21 AGG]. Für Benachteiligungen im Arbeitsleben gilt eine eigene Vorschrift; lass dich dazu beraten.

1. Dokumentieren: Datum, Uhrzeit, Ort, Beteiligte, Zeuginnen und Zeugen, genaue Worte.
2. Beraten lassen: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät kostenlos alle Menschen, die Diskriminierung erlebt haben [ADS: Diskriminierungsformen]; nach § 27 AGG kann sich jede Person dorthin wenden, die der Ansicht ist, wegen eines geschützten Merkmals benachteiligt worden zu sein [§ 27 AGG].
3. Fristen wahren: Ansprüche schriftlich geltend machen, bevor die Frist abläuft.
4. Nicht allein bleiben: Freundinnen, Vertrauenslehrer, Betriebsrat oder Jugend- und Auszubildendenvertretung einbeziehen.

Wie engagieren sich junge Menschen gegen Rassismus?

Engagement gegen Rassismus wirkt dort am stärksten, wo es Strukturen verändert, nicht nur Haltungen. Bewährte Ansätze sind:

• Bildungsarbeit: Workshops an Schulen, Projekttage, Theater- oder Filmprojekte, die Erfahrungen von Betroffenen sichtbar machen.
• Erinnerungsarbeit: Stolperstein-Recherchen, Gedenkstättenfahrten, Gespräche mit jüdischen Gemeinden über Geschichte und Gegenwart.
• Empowerment: Räume, in denen Betroffene sich austauschen und selbst bestimmen, worüber gesprochen wird.
• Interventionen im Alltag: Regeln gegen Diskriminierung im Sportverein, in der Schülervertretung oder in der Hausordnung des Jugendzentrums verankern.
• Eigene Medien: Podcasts, Schülerzeitung oder Videoformate, in denen Betroffene selbst sprechen.

Wichtig ist, dass Menschen, die selbst von Rassismus, Antisemitismus oder Queerfeindlichkeit betroffen sind, mitentscheiden. Projekte „über“ Betroffene ohne ihre Beteiligung wiederholen oft genau die Muster, die sie bekämpfen wollen.

Wer sind die nationalen Minderheiten in Deutschland?

Deutschland erkennt vier nationale Minderheiten an: die Dänen, die Friesen und die Sorben sowie die Sinti und Roma, jeweils mit deutscher Staatsangehörigkeit [Bundeswahlleiterin: Minderheiten]. Parteien dieser Minderheiten sind bei Bundestagswahlen von der Fünf-Prozent-Hürde befreit [Bundeswahlleiterin: Minderheiten].

Für junge Engagierte ist der Minderheitenschutz ein oft übersehenes Feld. Minderheitenjugendverbände arbeiten zu Sprache, Kultur und politischer Teilhabe und vernetzen sich auch europaweit. Wer zu einer Minderheit gehört oder sich für Minderheitenrechte interessiert, findet dort Möglichkeiten, die über Integrationsdebatten hinausgehen.

Was können Vereine und Gruppen konkret tun?

Vereine und Gruppen können mit wenigen, klaren Schritten zeigen, dass Diskriminierung bei ihnen keinen Platz hat:

1. Eine Selbstverpflichtung oder Satzungsergänzung gegen Diskriminierung beschließen.
2. Eine Ansprechperson für Betroffene benennen, die nicht dem Vorstand angehört.
3. Eine Netiquette für Online-Kanäle aufstellen; wie das geht, steht im Leitfaden zur Netiquette.
4. Trainerinnen, Gruppenleitungen und Vorstand zu Diskriminierung und Eingreifen schulen lassen.
5. Strafbare Inhalte wie Volksverhetzung dokumentieren und anzeigen [§ 130 StGB].